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인사정책

정확한 평가:조직 및 인력의 효율화를 위한 선택과 집중/확실한 보장:강한 실행력을 뒷받침하는 성과 중심의 보상책/철저한 교육:비전을 실현시키려는 올림푸스 핵심/우수인재 양성

스마트 인재육성

스마트(SMART) 인재육성을 통한 창의적, 열정적 학습문화 구축

조직문화

인사제도

직위체계:근속연한 및 능력에 따라 진급(사원-대리-과장-차장-부장)/평가제도:올림푸스한국의 평가는 업적평가와 역량평가로 구분되어 있습니다. 평가는 매년 2회 반기별 평가를 하며, 평과결과는 처우/보상/육성 등에 반영됩니다./임금제도:본인의 업적과 능력에 따라 적극적인 보상을 실현하고 있으며, 우수인력에 대하여 상향화된 임금차별화 정책을 전개하고 있습니다.(-연봉 : 기본연봉 -연봉 외 지급금 : 설/추석 격려금, 성과금)

복리후생

건강검진 지원:년 1회 건강진단/경조사 지원:각종 경조금, 경조휴가 및 상조 지원/조식 지원:건강증진을 위한 조식지원/통신비 지원:개인 통신비 지원/휴양소 지원:회사 지정 콘도 이용 지원/선물 지급:설, 추석 등 선물 지급/문화행사 지원:오페라, 영화관람 등 문화행사 지원/1인 1 동호회를 통해 더욱 유익한 회사생활을 지원